Het LeiderschapsAvontuur kent ook een variant ‘inhouse’ als management-ontwikkel (MD) route. Dan verbinden we bewust de inhoudelijke strategie en beoogde verandering van de organisatie, aan het leer- en groeitraject voor leidinggevenden.
De opdrachten worden op maat gemaakt voor de verandering waar jullie doorheen willen. Denk aan thema’s als: vergroten van zelfsturendheid van teams, professionalisering, grotere gezamenlijkheid, innovatie, verduurzaming. Zo versterkt de verandering het leiderschap, en … andersom. Onderweg trekt de groep ook samen op en brengt op die manier een golf van verandering teweeg.
Benieuwd naar het LeiderschapsAvontuur voor een groep leidinggevenden binnen je organisatie? Neem contact op voor meer informatie. Doelgroep: management/directie en HRM.